Jak na nábor zaměstnanců pro váš startup/ start-up?

Aby vaše podnikání na začátku skutečně vzkvétalo, potřebujete správné a kompetentní lidi. V prvních dnech je úspěch nového podnikání určen týmem, který za ním stojí, takže chcete vytvořit silnou strukturu, která bude dobře spolupracovat a sdílet stejné firemní hodnoty?
Jak na nábor zaměstnanců pro váš startup/ start-up?

Ať již zakládáte start…

Celý článek: https://www.kmosek.com/jak-na-nabor-zamestnancu-pro-vas-startup-start-up/?feed_id=56836&_unique_id=63a80296a16ae

#Náborzaměstnanců|Recruitment
#Náboravýběrzaměstnanců #Náborvestartupu #Náborzaměstnancůprostartup #Startup #Startupnábor

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Stále aktuální náborové problémy.

Dnešní trh práce vypadá hodně odlišné, než tomu bylo před 10 lety. Chcete-li držet krok s moderním uchazečem o zaměstnání, musíte výrazně změnit váš náborový proces. Čemu čelí dnešní personalisté a jak se na novou dobu připravit?
Hledání a získávání kandidátů

Pouze 55 % firem má proaktivní zaměstnavatelskou značku.
46 % vedoucích manažerů …

Celý článek: https://www.kmosek.com/naborove-problemy-roku-2016-ale-i-roku-2017/?feed_id=56586&_unique_id=63a40df5cf9ed

#Náborzaměstnanců|Recruitment
#Náborovéproblémy #Problémyvnáboruzaměstnanců

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Zaměstnanci doporučují zaměstnance? Opravdu?

Ano, protože právě tito doporučení kandidáti mají nižší fluktuaci a delší životnost pro vaši organizaci. Proč zahrnout systém pro doporučení kandidátů = referral program do strategie vašeho náboru?
Referral program funguje
Existuje spousta údajů, které dokazují, že zaměstnanci přicházející skrze tento program, jsou pro organizaci mnohem lepším zd…

Celý článek: https://www.kmosek.com/zamestnanci-doporucuji-zamestnance/?feed_id=56333&_unique_id=63a0196a83587

#Náborzaměstnanců|Recruitment
#doporučenízaměstnance #doporučenízaměstnancezaměstnancem #programdoporučenízaměstnance #referralprogram #zaměstnaneckýreferralprogram

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Firmy se rvou o lidi a co dělá stát?

Více než 1/3 zaměstnavatelů čelí a bude čelit v tomto a příštím roce výraznému nedostatku kvalifikací, podle nedávné studie Evropské unie. Statistický úřad má také zajímavá data, a to taková, že míra produktivity je v současné době o 20 % nižší, než se předpokládalo před deseti lety, a to bude mít postupně výrazný dopad na hospodářský růst a nejen …

Celý článek: https://www.kmosek.com/krize-trhu-prace/?feed_id=56137&_unique_id=639c24c6a277f

#Manažerskéřízení|Management #Náborzaměstnanců|Recruitment
#Krizetrhupráce #Multidisciplinárníkrizetrhupráce #Situacetrhupráce #trhpráce

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Noční můry hledání zaměstnanců

Schovejte masky démonů, vrahů a všech možných pošetilců, dnešním tématem jsou noční můry náborářů. Noční můry oboru náboru zaměstnanců získávají na síle. Některé znáte ze své praxe, některé jsou pro Vás možná novinkou. Nahlédněte na noční můry, které nás provázejí při náboru a hledání zaměstnanců.
Noční můry hledání a náboru zaměstnanců
Noční můr…

Celý článek: https://www.kmosek.com/nocni-mury-hledani-zamestnancu/?feed_id=55880&_unique_id=639830ca326c1

#Náborzaměstnanců|Recruitment
#Hledáníanáborzaměstnanců #Náborzaměstnanců #Recruiter #Recruitment

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Jakého manažera dneska hledáte? Důležitost manažerské role

Líbí se mně opakovaná situace, kdy majitel firmy konstatuje, že vlastně hledá nějakého manažera, ale typologií manažerů je taková řada, že se někdy jedná o opravdu široké zadání, které se často snažíme uspokojit.

Jakého manažera do firmy hledáte dnes?
Víte, jakého manažera vlastně do svého týmu potřebujete?
Jaká je manažerská role tohoto…

Celý článek: https://www.kmosek.com/tymove-manazerske-role-a-prace-v-tymu/?feed_id=55615&_unique_id=63943b730aa88

#Náborzaměstnanců|Recruitment #Ostatnítémata|Othertopics
#Manažerskárole #Manažerskérole #Rolemanažera #Rolevtýmu #Skupinovérole #Týmovérole

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o manažery. Tento článek navazuje na téma kompetencí, který jsem publikoval před týdnem.
Neschopný manažer – Nekompetentní manažer
Pracovali jste někdy s lidmi, kteří nejsou tak dobří, jak …

Celý článek: https://www.kmosek.com/proc-se-tolik-neschopnych-muzu-stava-manazery/?feed_id=55347&_unique_id=639046d09ac6a

#Krizovýmanagement|Crisismanagement #Náborzaměstnanců|Recruitment #Personalistikaalidskézdroje|HR #Personálníagentura|HRrecruitmentagency
#Manažerpsychopat #Nekompetentnímanažer #Neschopnýmanažer #Toxickýmanažer

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Dobrý životopis pro mě ještě neznamená dobrého kandidáta

Mezi kandidátem a perfektním životopisem se rozhoduje podle toho, kdo a jak bojuje s obtížemi života. Výkonná ředitelka pro lidské zdroje, Regina Hartleyová, vždy dává bojovníkům šanci. Jako člověk, který vyrůstal v obtížích, Hartley ví, že ti, kteří vyrostli v těch nejtemnějších prostorech, jsou schopni přetrvávat v neustále se měnícím se pracoviš…

Celý článek: https://www.kmosek.com/dobry-zivotopis-pro-me-jeste-neznamena-dobreho-kandidata/?feed_id=55078&_unique_id=638c522abb1ee

#Náborzaměstnanců|Recruitment
#Interview #Kandidát #Pohovor #ReginaHartley #TED

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Přichází krize zdrojů, a nejen těch lidských!

Česko před pandemií zažívalo sice na jedné straně dlouhodobé období ekonomického růstu, ale na straně druhé už dlouhodobě pociťovalo problém, který se v dnešních dnech již jen dostává postupně k vrcholu.
69 % amerických společností uvedlo, že mají potíže s obsazením uvolněných pozic již v roce 2019. V Evropě tomu není bohužel jinak. V České republ…

Celý článek: https://www.kmosek.com/prichazi-krize-zdroju-a-nejen-tech-lidskych/?feed_id=54545&_unique_id=6384691a26e19

#Náborzaměstnanců|Recruitment #Personalistikaalidskézdroje|HR #Personálníagentura|HRrecruitmentagency
#Ekonomickákrize #Humanresources #Krizelidskýchzdrojů #Lidskézdroje

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Stačí umístit pracovní inzerát a modlit se? Zkuste myslet o náboru jinak a buďte proaktivní.

Rozvíjející se náborový průmysl a způsob jakým firmy hledají nové zaměstnance potřebuje neustálé inovace a také kreativitu. Tyto nové trendy jsou dnes již spíše marketingové než náborové.

Namísto pouhého umístění inzerce na portál a čekání na reakci uchazeče, se náboráři stali více strategičtí v jejich komunikaci a umísťování inzerce. Využívání …

Celý článek: https://www.kmosek.com/staci-umistit-pracovni-inzerat-a-modlit-se-zkuste-myslet-o-naboru-jinak-a-budte-proaktivni/?feed_id=54291&_unique_id=638074689f5e2

#Náborzaměstnanců|Recruitment
#Náborzaměstnanců #proaktivnínábor

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku: