Zkuste se spojit s co největším množstvím aktivních a pasivních kandidátů.
Povzbuďte vaše zaměstnance k tvoření a doporučování v rámci jejich vlastní sítě.
Vytvořte, spravujte a šiřte autentický obsah pro vaše publikum.
Jakou máte sociálně-náborovou strategii vy? Víte si s tímto zadáním rady?
Více v infografice.

Sociálně náborová…

Celý článek: https://www.kmosek.com/jakou-mate-socialne-naborovou-strategii/?feed_id=46422&_unique_id=63133cf0b2d1a

#Náborzaměstnanců|Recruitment
#Náborovástrategie #Sociálněnáborovástrategie #Strategienáboruzaměstnanců

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím všech sil sama. Outsourcing náboru zaměstnanců je tak často jedinou formou, jak si organizace může zachovat příliv nových tváří do svých kanceláří nebo provozů.

RPO – recruitment proce…

Celý článek: https://www.kmosek.com/hledate-nejflexibilnejsi-model-naboru-zamestnancu/?feed_id=46308&_unique_id=6311eb448f30e

#Náborzaměstnanců|Recruitment #Personálníagentura|HRrecruitmentagency
#Outsourcingnáboruzaměstnanců #Outsourcingurecruitmentu #Recruitmentprocessoutsourcing #RPO

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Pasivní kandidát je někdo, kdo je v současné době zaměstnán, ale je vnitřně stále otevřen pracovní příležitosti. Tak proč hledat někoho, kdo nyní aktivně nehledá novo práci? V roce 2015 realizovala profesionální síť LinkedIn analýzu, z které vyplynulo zjištění, že celých 85 % uživatelů této sítě, by bylo ochotno zvážit nabídnutou pracovní nabídku. …

Celý článek: https://www.kmosek.com/pruvodce-hledani-pasivnich-kandidatu-na-trhu-prace/?feed_id=46198&_unique_id=631099b94b910

#Náborzaměstnanců|Recruitment #Personálnímarketing|HRmarketing
#pasivníkandidát #Pasivníkandidáti

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Jako každý manažer si nepochybně uvědomujete důležitost výběru správných zaměstnancům pro vaši společnost. Někdy tento tlak, aby se nábor povedl, může celý proces obrátit do velice stresující situace. Někdy i zkušený personál nebo personální agentura udělá chybu. Je důležité znát nejčastější chyby, kterých se náboráři mohou dopustit.
Chyba číslo 1…

Celý článek: https://www.kmosek.com/jak-vest-pohovor-nebo-interview-a-nedelat-tyto-4-chyby/?feed_id=46088&_unique_id=630f4824624dc

#Náborzaměstnanců|Recruitment
#Chybyvnáboru

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Jaké jsou výstupy studie společnosti LinkedIn pro tento rok a jaká nová témata se vyskytla jako klíčová v náboru pro rok 2016? Síla vztahů a spojení je hned to první téma, stejně jako měření kvality náboru, získávání kvalitních zdrojů náboru, zaměstnavatelská značka a udržení stávajících zaměstnanců. Vztahy a jejich budování jsou tématem všech těch…

Celý článek: https://www.kmosek.com/4-klicove-naborove-trendy-ktere-stoji-za-to-sledovat-v-roce-2016/?feed_id=45862&_unique_id=630ca4efeb79f

#Náborzaměstnanců|Recruitment
#Linkedin #Náborzaměstnanců #Studie

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Jsou zde čtyři významné trendy, jako je vzestup umělé inteligence, význam rozmanitosti a začlenění nebo kritická potřeba měkkých dovedností, na které se v LinkedIn zaměřili v dřívějších verzích výroční zprávy.

Místo toho letošní shrnutí ukazuje na způsob, jakým budou tyto novější trendy působit na ty starší, v některých případech je vyladit a v …

Celý článek: https://www.kmosek.com/vyhrajte-valku-o-talenty/?feed_id=45750&_unique_id=630b5362eb10f

#Náborzaměstnanců|Recruitment #Personálníagentura|HRrecruitmentagency #Značkazaměstnavatele|Employerbrand
#Linkedin #Studie #TrendyLinkedIn

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Tvořte obsah, který kandidáti chtějí a rozšiřuje šance, že se na Váš obsah znovu a rádi vrátí. Stále se snažte doručovat přisliby a benefity Vaší zaměstnanecké značky-employer branding. Zaměstnanci jsou vaši reprezentanti, stávají se online advokáti vaší organizace.

Zdravá konkurence nikomu neuškodí, buďte lepší než vaši konkurenti. Vybudujte si…

Celý článek: https://www.kmosek.com/5-personalne-marketingovych-zakladu-personalistiky/?feed_id=45634&_unique_id=630a01cb1bf6f

#Náborzaměstnanců|Recruitment
#Náborovýmarketing #Základynáborovéhomarketingu

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Obrat oboru vzrostl o 9,7%, v letech 2014/15.
634 tisíc lidí bylo umístěno náboráři v letech 2014/2015.
O dob recese v letech 2008/09 personální agentury pomohly 4 miliónům lidí najít vhodné zaměstnání.
Více než 103 tisíc lidí pracuje v náborovém businessu.

Aktuální náborové trendy

 

Celý článek: https://www.kmosek.com/naborove-trendy-2014-2015/?feed_id=45522&_unique_id=6308b011d3d21

#Náborzaměstnanců|Recruitment #Personálníagentura|HRrecruitmentagency
#Agenturapráce #Agenturypráce #Aktuálnínáborovétrendy #Personálníagentura #Personálníagentury

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Váš inzerát práce je totiž jakési okno do vaší společnosti. Pokud je toto okno rozbité, špinavé, stále mu odpadává okenní tmel a rezne klika, navíc sotva drží celé pohromadě, věřte, žádný z kandidátů se vám do něj nepodívá.

Trocha zamyšlení a přirovnání na začátku neuškodí. Váš pracovní inzerát je skutečně oknem do vaší společnosti. Kandidáti ča…

Celý článek: https://www.kmosek.com/pracovni-inzerat/?feed_id=45410&_unique_id=63075e566601e

#Náborzaměstnanců|Recruitment #Personálnímarketing|HRmarketing
#Inzerátpráce #Inzercepracovníchnabídek #jobads #jobadvertisement #Pracovníinzerát #Pracovníinzerce

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Dnes je stále více inovativních způsobů, jak získat špičkové kandidáty. Sociální média se stala klíčovou součástí náborového puzzle, ale většina z nás se stále drží Facebooku, Twitteru nebo LinkedInu. Zapomínáme na velký počet dalších sociálních sítí, v současné době se jedná o nevyužitý potenciál. Youtube je sociální kanál, kterému náboráři věnují…

Celý článek: https://www.kmosek.com/naborove-video-na-youtube/?feed_id=45294&_unique_id=63060cb39e0f0

#Náborzaměstnanců|Recruitment #Personálnímarketing|HRmarketing
#Náborovévideo #YouTubeanábor

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku: