Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních podniků zjistil, že hlavním problémem zůstává nedostatek zaměstnanců, jejich udržení a stále přítomné téma COVID.

62 % malých a středních podniků odpovědělo, že řeší nedostatek zaměstnanců.
Nejvyšší prio…

Celý článek: https://www.kmosek.com/jake-jsou-aktualni-stresory-a-vyzvy-ve-firmach-s-cim-bojuji-majitele-firem/?feed_id=33466&_unique_id=628ac1aa0d9b7

#Náboravýběrzaměstnanců #PersonalistikaaHR #Personálníagentura
#Průzkum #Stresoryavýzvyvefirmách #Studie #Studieaprůzkumy

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Nábor na Facebooku není pohádka!

63 procent uživatelů využívá Facebook na denní bázi. Facebook má 20x větší zásah u návštěvníků profilu, reklamy a 5x větší ROI než klasický web. 58% zaměstnavatelů tvrdí, že silná zaměstnanecká značka zvyšuje kvalitu profilů uchazečů! 60% zaměstnanců sdílí svou práci s přáteli a rodinnými příslušníky. 83% LinkedIn uživatelů jsou také aktivními uživ…

Celý článek: https://www.kmosek.com/nabor-na-facebooku-neni-pohadka/?feed_id=33352&_unique_id=62896fc5844b6

#Náboravýběrzaměstnanců
#Facebook #Náborzaměstnanců #Náborzaměstnancůnasociálníchsítích

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Politické strany nábor neumí, ale proč?

Když se podíváme na stávající politickou situaci, tak máme celkem solidní obraz o kvalitě náboru v politických stranách. Nejde snad ani o to, jaké má ona politická strana zaměření, ale i zde platí pravidlo, že ryba smrdí od hlavy.

Struktura politických stran je pro veřejnost někdy dost nepřehledná a jednotlivé politiky poznáme jen z toho, jak ča…

Celý článek: https://www.kmosek.com/politicke-strany-nabor-neumi-ale-proc/?feed_id=33238&_unique_id=62881af033a73

#Náboravýběrzaměstnanců
#Marketingpolitickéstrany #Politickéstrany #Politickýmarketing

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Nahradí personalisty technologie nebo roboti?

52 % mladých lidí věří, že osobní kontakt s náboráři je lepší než jakákoli náhradní technologie, uvádí aktuální průzkum Schneider Electric UK.

Průzkum, který provedla skupina 1 000 mladých lidí a jejich zaměstnavatelů v rámci kampaně zaměřené na vzdělávání a dovednosti, dále poukazuje na rozdíly mezi nejoblíbenějšími formami nástrojů digitálního…

Celý článek: https://www.kmosek.com/nahradi-personalisty-technologie-nebo-roboti/?feed_id=33123&_unique_id=6286c95ded8cc

#Náboravýběrzaměstnanců
#Budoucnostnáboru #Budoucnostpersonalistiky #Náborzaměstnanců #Technologievnáboru

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Zaměstnanci doporučují zaměstnance? Opravdu?

Ano, protože právě tito doporučení kandidáti mají nižší fluktuaci a delší životnost pro vaši organizaci. Proč zahrnout systém pro doporučení kandidátů = referral program do strategie vašeho náboru?
Referral program funguje
Existuje spousta údajů, které dokazují, že zaměstnanci přicházející skrze tento program, jsou pro organizaci mnohem lepším zd…

Celý článek: https://www.kmosek.com/zamestnanci-doporucuji-zamestnance/?feed_id=33009&_unique_id=628577d3b396f

#Náboravýběrzaměstnanců
#doporučenízaměstnance #doporučenízaměstnancezaměstnancem #programdoporučenízaměstnance #referralprogram #zaměstnaneckýreferralprogram

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Jakou máte sociálně-náborovou strategii?

Zkuste se spojit s co největším množstvím aktivních a pasivních kandidátů.
Povzbuďte vaše zaměstnance k tvoření a doporučování v rámci jejich vlastní sítě.
Vytvořte, spravujte a šiřte autentický obsah pro vaše publikum.
Jakou máte sociálně-náborovou strategii vy? Víte si s tímto zadáním rady?
Více v infografice.

Sociálně náborová…

Celý článek: https://www.kmosek.com/jakou-mate-socialne-naborovou-strategii/?feed_id=32895&_unique_id=62841f275189e

#Náboravýběrzaměstnanců
#Náborovástrategie #Sociálněnáborovástrategie #Strategienáboruzaměstnanců

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

4 klíčové náborové trendy, které stojí za to sledovat v roce 2016

Jaké jsou výstupy studie společnosti LinkedIn pro tento rok a jaká nová témata se vyskytla jako klíčová v náboru pro rok 2016? Síla vztahů a spojení je hned to první téma, stejně jako měření kvality náboru, získávání kvalitních zdrojů náboru, zaměstnavatelská značka a udržení stávajících zaměstnanců. Vztahy a jejich budování jsou tématem všech těch…

Celý článek: https://www.kmosek.com/4-klicove-naborove-trendy-ktere-stoji-za-to-sledovat-v-roce-2016/?feed_id=32780&_unique_id=6282ca3c29817

#Náboravýběrzaměstnanců
#Linkedin #Náborzaměstnanců #Studie

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Náborový inzerát? Ptáte se jak na to? Jednoduše a přehledně zde!

Napsání úspěšného pracovního inzerátu je pro každého personalistu veledůležitým úkolem. Chcete-li oslovit co nejvíce potenciálních žadatelů o práci, musíte vědět jak na to a věřte, že to začíná právě u náborového inzerátu. Vaše námaha se musí vyplatit, ale je dobré vědět jak na to.

Nahlédněte do několika základních principů psaní reklamy náborov…

Celý článek: https://www.kmosek.com/naborovy-inzerat-ptate-se-jak-na-to-jednoduse-a-prehledne-zde/?feed_id=32666&_unique_id=628175473207b

#Náboravýběrzaměstnanců #Personálnímarketing
#Inzercepráce #Náborzaměstnanců #Náborováinzerce #Náborovýinzerát

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Noční můry hledání zaměstnanců

Schovejte masky démonů, vrahů a všech možných pošetilců, dnešním tématem jsou noční můry náborářů. Noční můry oboru náboru zaměstnanců získávají na síle. Některé znáte ze své praxe, některé jsou pro Vás možná novinkou. Nahlédněte na noční můry, které nás provázejí při náboru a hledání zaměstnanců.
Noční můry hledání a náboru zaměstnanců
Noční můr…

Celý článek: https://www.kmosek.com/nocni-mury-hledani-zamestnancu/?feed_id=32552&_unique_id=628023b785745

#Náboravýběrzaměstnanců
#Hledáníanáborzaměstnanců #Náborzaměstnanců #Recruiter #Recruitment

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Hledáte nové zaměstnance? Zkuste expodnikatele nebo exživnostníka…

Podnikatelé a živnostníci jsou svým způsobem vzácní. Odmítají stabilitu a pohodlí běžné kariéry a věnují se realizaci vlastního nadšení a nápadů. Nicméně řada z nich neplánuje, anebo nemůže zůstat nezávislá navždy. Úspěch, neúspěch nebo jiné životní milníky můžou motivovat tyto „expodnikatele“ oprášit svůj životopis a začít si hledat vlastní zaměst…

Celý článek: https://www.kmosek.com/hledate-nove-zamestnance-zkuste-expodnikatele-nebo-exzivnostnika/?feed_id=32437&_unique_id=627ecaf045ce0

#Náboravýběrzaměstnanců
#expodnikatel #exživnostník #Hledáníanáborzaměstnanců

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku: